Kvinnor är sämre bilförare än män, men har betydligt bättre simultanförmåga. Äldre människor är inte så bra på teknik, men kan däremot bidra med perspektiv och gedigen erfarenhet. Alla bär vi på bilder om hur kategorier av människor är men när övergår egentligen en föreställningsbild och en värdering till att bli diskriminering?
Nyligen kom en rapport som visar att företag helst inte anställer småbarnsföräldrar – och helst av allt inte mammor. Enligt rapporten vill endast 17% av företagen anställa kvinnor som kommer tillbaka från en föräldraledighet och en av de främsta orsakerna till detta är att man tror att de kommer att vara borta mycket och inte kunna jobba så mycket övertid.
Folkrättsjuristen Hanna Gerdes reder på ett humoristiskt sätt ut begreppen i diskrimineringslagstiftingen och synliggör när värdering övergår till att bli diskriminering. Hanna arbetar idag som utvecklingskonsult på IC Quality och har tidigare arbetat som likabehandlingsstrateg på Försvarsmakten, jurist på Handikappombudsmannen och verksamhetchef på Byrån mot Diskriminering.
